(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、職員の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(任用の基本基準)

第2条　職員の任用は、その者の受験成績、勤務成績その他の能力の実証に基づいて行う。

(用語の意義)

第3条　任用について次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(試験委員会)

第4条　職員の昇任に係る試験を管理するため、職員試験委員会(以下「委員会」という。)を設ける。

(採用資格)

第5条　職員を別表に掲げる職に採用しようとする場合は、当該欄に規定する学歴又は経験年数を有するもので最高年齢に達していない者を採用資格とする。

(採用の方法)

第6条　職員の採用は、必ず競争試験又は選考によらなければならない。

(競争試験の目的)

第7条　競争試験は、職務遂行の能力及びその能力の順位を正確に判定するために行う。

(競争試験の方法)

第8条　競争試験は、職員の職務の性質、知識の必要度に応じ、次の各号に掲げる方法の1により行う。

(採用試験の方法)

第9条　採用試験を実施するときは、その試験の内容を管内市町村の掲示場に公告する外、必要に応じて市町村広報、新聞その他の方法を併せて行うことができる。

(受験申込)

第10条　採用試験を受験しようとする者は、受験申込書に次の書類を添えて申込まなければならない。

(採用候補者名簿)

第11条　採用試験に合格した者(選考による者を除く。)は、採用者名簿に登載するものとする。

(選考により採用される職)

第12条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は選考により行うことができる。

(条件付採用)

第13条　大学卒以上の消防吏員においては、条件付採用期間中は、階級を消防士とし、正式任用となるとき消防副士長とする。

(昇任の資格)

第14条　職員の昇任資格は、代表理事が別に定めるものとする。

(昇任の方法)

第15条　職員の昇任は、必ず勤務成績、昇任試験又は選考によらなければならない。

(勤務成績による基準年数の変更)

第16条　職員の勤務成績により昇任の基準年数を短縮し、又は延長することができる。

(在職者の採用試験)

第17条　事務員、技術員、事務補は、その職に在職のままで採用試験を受験することができる。

(昇任試験)

第18条　昇任試験は、筆記、口述及び実務とし、試験科目は、次の各号の中から職員委員会が定める。

(欠格事項)

第19条　次の各号のいずれかに該当する職員は、昇任試験を受け、又は在職のままで受験することはできない。

(特別昇給)

第20条　次の各号のいずれかに該当するものは、前条各号の規定によらないで特に昇給させる事ができる。

(選考機関)

第21条　課長補佐以下の職についての選考は職員委員会が行い、その他の職についての選考は代表理事の指示する職員が行うものとする。

(選考機関の権限)

第22条　選考機関は、次の各号に掲げる権限及び責務を有する。

(選考の方法)

第23条　選考は、選考されるものの職の職務遂行の能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかを判定するものとし、必要に応じ経歴評定、実地試験、筆記試験その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第24条　選考の基準は、その職に応じて経歴、学歴又は知識若しくは技能を有し、かつ、免許その他必要とされる資格を有することとし、昇任の場合については更に勤務成績良好であることを含むものとする。

第25条　この規則の施行に関し別に必要な事項は富士吉田市職員任用規則(昭和30年富士吉田市規則第9号)を準用する。